Psychologue du Travail - Ergonome
Mon profil
Profil
Pro I
Mon talent d'or se caractérise par ma puissance de travail pour organiser les choses. On peut compter sur moi pour trier, classer et ordonner rigoureusement un grand nombre d’informations.
Ma persévérance et ma fiabilité sont des qualités essentielles qui me permettent d’abattre une quantité considérable de travail.
Je suis perfectionniste. On apprécie donc ma fiabilité car je vérifie consciencieusement les choses.
Je suis, également, très doué pour suivre des procédures et répéter des
méthodes qui ont déjà marché.
Je suis déterminé, persévérant et discipliné.
Il me faut de préférence un contexte de travail stable avec un type de
mission bien cadré pour avancer surement. C’est dans cet environnement que je peux montrer tout mon professionnalisme et mes
compétences techniques pointues.
Mon esprit concret et cartésien viendra compléter efficacement celui d’une personne originale.
Trois Qualités
- organisé
- travailleur
- déterminé
Profil
Pro II
Il semble que je sois plutôt INVESTIGATEUR CONVENTIONNEL
Les personnes ayant le profil Investigateur Conventionnel préfèrent
généralement les activités intellectuelles nécessitant de l'analyse.
Plus à l'aise avec des habitudes et des méthodes bien établies, elles ont
néanmoins développé un sens aigu de l'observation et de la logique,
qu'elles combinent à une grande minutie pour atteindre le résultat
recherché. Elles s'épanouissent habituellement dans des métiers en lien
avec le vivant, la matière, l'humain, la gestion ou la culture.
Trois Valeurs
- Aventure : Vivre une vie variée et stimulante
- Confort de travail : Me sentir en sécurité, dans une bonne ambiance
- Stabilité : Avoir une vie stable et planifiée
Trois Motivations
- Culture d'Entreprise
- Rapport à la Hiérarchie
- Opportunités Professionnelles
- Réaliste : Environnement simple et naturel. Caractérisé par mon
sens pratique. J'ai le goût des résultats tangibles et des gestes concrets.
J'aime obtenir des résultats concrets et travaille avec régularité.
- Investigateur : Je privilégie les activités intellectuelles, notamment d'ordre scientifique, à l'action. J'aime analyser, observer, expérimenter pour comprendre les phénomènes qui m'entourent. Je suis guidé par le besoin de comprendre et d'accroître mes connaissances. J'apprécie la stimulation intellectuelle, notamment par l'apprentissage.
- Artiste : j'ai besoin de m'exprimer dans ce que je fais. Attiré par des
activités à caractère artistique mais je peux exercer ma créativité dans tout autre domaine. J'apprécie le changement dans mon travail et je m'adapte facilement à de nouvelles conditions.
- Social : Je recherche les contacts avec les autres pour les conseiller, les informer, les aider… J'aime être au centre des activités mais je suis peu enclin aux activités à caractère administratif. Je suis à l'aise dans un environnement chaleureux et participatif qui peut satisfaire mon besoin d'appartenance.
- Entreprenant : J'ai le sens de l'organisation. J'apprécie relever des challenges à la mesure de mon ambition. Je suis apte à réaliser des projets d'envergure.
- Conventionnel : J'apprécie les environnements stables et structurés. J'ai une grande conscience professionnelle, j'aime le travail bien fait, l'exactitude et la rapidité d’exécution. Je suis soit comme un bon exécutant soit comme un réalisateur systématique et méthodique mais j'ai besoin de directives claires.
Pour résumer : Je suis une personne au profil RIASEC INVESTIGATEUR
CONVENTIONNEL. Sensible aux valeurs : Aventure, Confort de travail et stabilité ; il est également important pour moi que mon futur
employeur me motive avec ces leviers : Culture d'Entreprise, Rapport à la hiérarchie et Opportunités Professionnelles.
Profil
Pro III
Personnalité : ARCHITECTE
Forces - Strengths
- Esprit rapide, imaginatif et stratégique
- Rationnel
- Travailleur acharné et déterminé
- Ouverture d'esprit
Je fais partie des types de personnalité les plus rares et les plus capables sur le plan stratégique. Les Architectes forment juste 2% de la population.
J'ai une soif naturelle de connaissances. J'aime aussi partager ce que je sais.
J'apprécie concevoir et exécuter un plan.
Profil
Pro IV
Mes Comportements Privilégiés
Rarement en manque d'idées, je prends facilement des initiatives. J'aime provoquer des évolutions dans mon travail et j'ai besoin d'être très stimulé pour ne pas m'ennuyer. Je m'attache à ce que mes propositions conviennent aux personnes avec qui je collabore. En effet, je sais me montrer à l'écoute et favoriser le collectif lorsque des décisions sont à prendre. Je suis à la fois en mesure d'aller de l'avant et capable de me remettre en question sur la base des feedbacks que je reçois. Je sais par ailleurs renforcer les liens dans les équipes.
Mes Points Forts
Dans ma relation avec les autres
- Je fais preuve d'humilité, je ne cherche pas à m'imposer.
- Je suis sûr de mes décisions, et attaché à tenir ma ligne de conduite.
- Je considère la critique positivement, je tolère différents points de vue.
Dans ma manière de travailler
- J'ai une facilité pour faire face à plusieurs projets de front.
- Je reste dans le cadre, je me centre sur mes attributions.
- Je ne m'acharne pas lorsque je suis bloqué, je collabore et coopère facilement.
Dans ma gestion des émotions
- Je dégage naturellement de l'enthousiasme, je vois les choses positivement.
- Je suis réactif, je possède une énergie forte.
- Je maîtrise mes émotions, j'évite de les répercuter sur les autres.
Talent Tags
#humilité
#assuré
#tolérant
#multitâche
#réactif
#Enthousiaste
#contrôlé
Ce qui me motive
Mon énergie est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de mes facteurs de motivation m'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais j'ai aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour me sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour moi de retrouver cet équilibre pour m'investir pleinement dans un poste.
Les activités que je privilégie
Soutenir les autres est une activité incontournable pour moi. J'ai à cœur de créer des liens forts avec ceux qui m'entourent et d'être là pour eux. À l'inverse, la compétition peut être frustrante pour moi.
Analyser est une activité qui me convient tout à fait. J'apprécie particulièrement d'étudier les liens entre des données et de pouvoir en tirer des conclusions fiables.
J'apprécie de pouvoir consacrer mon énergie à soigner la présentation d'un travail et à le perfectionner. Il est important pour moi que ce qui est réalisé soit fiable et parfait.
Le style de management que j'adopte
Je suis un manager qui m'intéresse avant tout au bien-être de mon équipe. Je m'attache à être à l'écoute et je sais prendre en compte les limites de chacun. Je pense inspirer les collaborateurs qui ont besoin d'un leader qui s'intéresse à l'humain et qui ne se focalise pas uniquement sur les résultats. Je suis motivé par le travail en équipe et le développement du collectif.
Le style de management que je recherche
J'attend d'un manager que celui-ci s'intéresse avant tout au bien-être de son équipe. J'ai besoin d'une personne qui soit à l'écoute, empathique, et qui sache prendre en compte les limites de chacun. Le leader qui m'inspire et me met en confiance est un leader qui s'intéresse à l'humain et qui ne se crispe pas sur les résultats. Je suis toujours motivé par le travail en équipe et le développement du collectif.
La Culture dans laquelle je m'épanouie
Je me retrouve pleinement dans une culture tournée vers la relation à l'autre et le collectif. J'aime que l'humain soit mis en avant et que chacun se retrouve dans l'environnement de travail. Cela passe par une capacité d'adaptation des règles de fonctionnement qui puissent convenir à tous. Le respect mutuel doit être valorisé. J'évite les lieux où l'on met en avant uniquement le résultat et où la culture du chiffre domine. Je préfère que la culture soit centrée sur la collaboration et la réalisation de projets collectifs.
La façon dont je réfléchis
J'ai une bonne capacité à gérer mon activité en autonomie.
Je préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider mes décisions.
J'apprend en testant et en faisant mes propres erreurs.
En ce qui concerne mon développement de nouvelles compétences, je progresse plus rapidement à travers une pratique concrète. Il m'est difficile d'intégrer un ensemble d'informations sans les voir en situation. Le plus pertinent est donc de me montrer comment faire les choses avant de me faire intervenir sur un sujet nouveau ou complexe.
Mon tempérament spontané m'amène à apprendre en testant par moi-même des concepts ou techniques. Pour moi, la meilleure façon d'acquérir de nouvelles connaissances est avant tout d'essayer, échouer au besoin pour comprendre, puis recommencer. Pour intégrer de nouvelles idées ou de nouvelles connaissances, j'ai avant tout besoin de les expérimenter par moi-même.