Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Favoriser le bien-être des personnels et des étudiant.e.s
L’université de Tours compte 1.403 enseignants et enseignants-chercheurs et 1.071 BIATSS qui œuvrent, au quotidien, pour accomplir les missions de l’université en faveur de la recherche, de l’enseignement et de la diffusion des savoirs.
L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) de l’ensemble des personnels de l’université de Tours constitue l’un de ses objectifs prioritaires de l'université.
L’université de Tours est pionnière dans la mise en œuvre du télétravail.
L’objectif ? Mettre en place de nouvelles modalités de travail en faisant évoluer les pratiques managériales, mais aussi permettre aux personnels de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le chiffre : à ce jour, une quarantaine d’agents, exerçant dans des secteurs d’activité variés (informatique, finances, RH, secrétariat pédagogique) a souhaité bénéficier du télétravail.
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